Voor een klant van RedCarpet zijn wij op zoek naar een HR Consultant met een sterke adviesvaardigheid en commerciële drive. In deze rol combineer je inhoudelijke HR-expertise met het opbouwen en onderhouden van een eigen klantenportefeuille. Je komt direct in dienst van onze opdrachtgever.

De Functie
Als HR Consultant adviseer en ondersteun je nationale en internationale klanten bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een strategische gesprekspartner voor ondernemers en management en biedt praktische oplossingen op het gebied van personeels- en organisatiebeleid. De werkzaamheden vinden plaats op afstand of bij de klant op locatie en zijn declarabel. Je kunt worden ingezet voor volledige HR-ondersteuning, het overnemen van HR-processen of voor het uitvoeren van specifieke, afgebakende opdrachten. Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de HR Consultancy-dienstverlening.

Werkwijze en flexibiliteit
Je bent gemiddeld 8 tot 10 uur per week bij de klant op locatie. De overige uren werk je op kantoor. In overleg is thuiswerken ook mogelijk, wat zorgt voor een goede balans tussen flexibiliteit en samenwerking.
De HR Consultant rapporteert aan de afdelingsmanager.

Verantwoordelijkheden en resultaatgebieden
Opbouwen en beheren van een eigen klantenbestand

• Actief voeren van acquisitie
• Samen met het team opstellen en uitvoeren van (eigen) salesstrategieën
• Voeren van sales- en adviesgesprekken met potentiële en bestaande klanten
• Signaleren van klantbehoeften en realiseren van cross- en upsell

HR-advies en uitvoering

• Proactief adviseren over HR-vraagstukken, veranderende wet- en regelgeving en personeelsbeleid
• Inventariseren wat er speelt binnen organisaties en vertalen naar concrete HR-oplossingen
• Adviseren over en samenwerken met partners zoals arbodiensten, pensioenadviseurs en juridische partijen
• Opstellen van HR-documentatie zoals: Personeelshandboeken, Functieprofielen, Verzuimprotocollen, Functionerings- en beoordelingsbeleid
• Aanspreekpunt en adviseur voor zowel werkgevers als medewerkers
• Begeleiden van verzuimtrajecten en arbeidsconflicten
• Toezien op de juiste toepassing van wet- en regelgeving

Doorontwikkeling dienstverlening

• Actief meedenken over de verdere ontwikkeling van de HR Consultancy-dienstverlening
• Doen van voorstellen voor verbetering en uitbreiding van de dienstverlening

Competenties

• Resultaatgericht en ondernemend
• Sterk klantgericht met commerciële sensitiviteit
• Analytisch sterk en in staat hoofd- en bijzaken te scheiden
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Luistervaardig en in staat door te vragen
• Overtuigend en adviesvaardig
• Integer en professioneel
• Teamgericht, maar ook zelfstandig